| Gardiennage: convention collective 2010-2011 |
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| Écrit par Armand Wildanger | ||||||
| Mardi, 19 Octobre 2010 16:47 | ||||||
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MISE A JOUR: VOUS POUVEZ TELECHARGER LE TEXTE DE LA CONVENTION COLLECTIVE ICI. Le NGL-SNEP a décidé, ensemble avec ses délégués du gardiennage, de s’opposer, auprès du Ministre du Travail et de l’Emploi, à la déclaration d’obligation générale demandée par une partie des syndicats et une partie seulement des employeurs du secteur. La nouvelle convention collective du secteur a en effet été signée vendredi 15 octobre. Cette décision, somme toute grave, est motivée par le fait qu’à l’instar des conventions du secteur précédentes, la nouvelle convention collective viole les dispositions du droit du travail, notamment en matière de durée de travail et de congés légaux. Le texte prévoit implicitement que les agents sont tenus de travailler au-delà de 12 heures par jour alors que le code du travail est impératif en limitant la durée du travail maximale à 10h par jour, heures complémentaires et supplémentaires comprises. Dans la pratique, il n’est pas rare que des agents ne soient pas remplacés au poste occupé et soient forcés, sans autorisation ministérielle, de travailler deux postes de suite, soit 16 heures. Par ailleurs, la convention stipule que l’employeur dispose de 50% des congés du salarié. Cela est non seulement contraire au code du travail, mais offre également une flexibilité insensée à l’employeur qui abuse des congés pour compenser les heures perdues par manque de travail ou à cause d’erreurs de programmation des services de planification. Le code du travail dispose expressément qu’aucune convention collective ne peut être déclarée d’obligation générale si elle est moins favorable pour les salariés que la loi. Le NGL-SNEP espère provoquer une remise en cause et une discussion profondes des pratiques de travail dégradées dans le secteur du gardiennage. Voici une interview avec Le Quotidien sur le sujet.
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| Mise à jour le Mardi, 01 Novembre 2011 08:32 |
Commentaires
Eh bien, parlons-en… J'attends votre dossier! Vous nous trouverez au 5, am Brill, 3961 Ehlange-sur-Mess. Citer
Toutes les suggestions constructives sont les bienvenues. Adressez-vous à la délégation qui a toujours une oreille ouverte au 425151-283 ou au 691832800. Citer
Avec ce système il reste 7 jours que l'on peu prendre quand on veux ou quand on a besoin je trouve cela trop peu. Qu'ils fasse le même système l'an prochain mais uniquement pour les période de vacances et en regardant aux employer avec enfants scolariser.
Je ne dit pas que j'aurais fait mieux, je trouve injuste de devoir poser autant de jours d'un coup comme je le dit et répète 7 jours a réellement prendre a notre guise. Citer
C'est facile de critiquer. Je suis sûr que vous connaissez parfaitement le dossier et que vous aurez fait mieux.
Vu votre façon d'aborder le sujet, cela ne donne pas envie de vous expliquer.
Si vous avez envie de comprendre, posez des questions, poliment, simplement!
Les délégués ont fait du bon boulot et changé les choses pour le bien de la grande majorité des agents.
Il va sans dire que les quelques "privilégiés" qui ont toujours eu leurs congés comme ils le souhaitaient, ne pensent qu'à eux et trouvent le système mauvais.
En attendant, le système garantit aux 1000 salariés leurs congés. Et aux choix, pas imposé!
Vous voulez quoi? Il y a toujours une période imposée, même la loi impose un délai! Citer
Merci aux délégués SNEP de Brink's d'avoir accepter de nous faire imposer 4 semaines MERCI Citer
C'est pas les idées qui manquent, c'est la participation! Citer
G4S est une boite de voleur, qui agit sous le couvert du gouvernement. Plus de travailleur frontalier, plus de luxembourg… Citer
Pour ce qui est du G4S, il faut savoir que si le Ministre du Travail déclare la convention d'obligation générale, elle s'appliquera à tout le secteur, même aux entreprises qui ne l'auront pas signé personnellement . Citer
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