| Gardiennage: tous les coups sont permis |
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| Écrit par Armand Wildanger | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Jeudi, 24 Mars 2011 20:15 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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LES AGENTS QUI CHANGENT DE SYNDICAT POUR REJOINDRE LE NGL-SNEP PROFITERONT DE LA MISE EN COMPTE DE LEURS ANNEES D'ANCIENNETE AUPRES D'UN AUTRE SYNDICAT AU LUXEMBOURG. |
| FAITES-NOUS PART DE VOS OPINIONS: FONCTION "COMMENTAIRE" SOUS L'ARTICLE! |
Documents attachés en bas de l'article: notes respectives et courriers aux Ministres du Travail et de la Justice.
Nous allons mettre à jour dans cet article les résultats du match G4S-Cobelguard.
Nous avions clairement expliqué notre position dans notre article G4S-COBELGUARD: les agents pris en otage et la maintenons.
Or, le match vient de dérailler et il est temps qu'un arbitre fasse usage de son sifflet.
Le patron de G4S vient de prendre le Ministre du Travail, Nicolas SCHMIT, à témoin pour affirmer que la société Cobelguard commet des actes de concurrence déloyale en respectant les règles européennes et luxembourgeoises en matière de transfert d'entreprise.
Cela dépasse l'entendement. Si nous savons pertinemment bien que le Ministre ne saurait servir de témoin, et a fortiori, d'arbitre entre deux sociétés concurrentes, il a pour autant, dans notre conception de l'Etat de Droit que nous prétendons être, une obligation de maintien de l'image de cet Etat de Droit. Au vu du fait que nous estimons que l'attrait économique du Luxembourg ne peut se résumer à "chacun peut faire ce qu'il veut, nous fermerons les yeux", nous avons demandé au Ministre du Travail de clarifier sa position, d'user de son autorité ministérielle pour prendre l'initiative d'une interprétation ministérielle concernant l'imbroglio actuel.
Sachez que si vous prétendez que votre voisin a commis une action qui est punie par la loi alors que ce n'est pas vrai, vous est passible d'une condamnation pour calomnie. Aussi, le positionnement du Ministre du travail nous semble-t-il indispensable... cliquez sur lire la suite ci-dessous
Il nous semble pour autant intéressant de noter que G4S appelle les agents voulant signer (ou ayant signé) avec Cobelguard à signer une résiliation d'un commun accord avec G4S. Or, ils ne laissent pas les agents emporter le document pour vérification ni ne veulent nous soumettre la résiliation afin que nous puissions rassurer les agents que leurs droits restent garantis. Une résiliation d'un commun accord n'a rien de spécial et ce n'est pas un document secret. Pourquoi alors ne pas le soumettre à un test? Peut-être parce que certaines clauses priveraient les agents ayant signé le document de réclamer leurs suppléments de salaires non payés, leurs jours de congés non pris...? Soyez avertis!
Vous trouverez en annexe des documents relatifs à la bagarre, ainsi que notre courrier du 23 mars adressé au Ministre du Travail.
Nous venons de recevoir une nouvelle "pub" version G4S que certains agents nous ont demandée de commenter afin de les rassurer. Il s'agit d'un message de la direction G4S à ses chers collaborateurs "affectés sur les sites de la CE". (Document en annexe)
Sachez que nous allons "interpeller" le Ministre de la Justice, François BILTGEN, de prendre position face au contenu de la circulaire. Néanmoins, nous vous offrons immédiatement quelques arguments de réflexion qui devraient vous faire dormir sur vos deux oreilles:
| Allégations G4S (citations entre guillemets) |
Notre réponse |
| "un contrat de travail signé sans agrément du Ministère dela Justice est nul" |
L'article 8 de la loi du 12 novembre 2002 dispose que:"L'engagement du personnel chargé des missions [...] doit être approuvé par le Ministre de la Justice." - avant de pouvoir approuver, il faut un engagement. C'est un peu comme la visite médicale d'embauche: vous avez un contrat, vous allez voir le Médecin du Travail et ce dernier vous met apte ou inapte. En cas d'inaptitude, le contrat signé est nul. Sachez que le Ministre a des critères objectifs pour approuver l'engagement du personnel qui ne peut être refusé que pour trois raisons précises citées par le même article de loi: 1. l'agent a moins de dix-huit ans; C'est tout! Imaginez-vous le bordel et l'atteinte à l'image du Luxembourg que cela ferait si la Commission devait ne pas être protégée par un défaut d'approbation massif dû au Ministre de la Justice: inimaginable! |
| article de presse dans "l'Essentiel" |
Quand on est en train de se noyer, on se tient à tout. Quelle référence que "l'Essentiel"? Jusqu'à preuve du contraire, ce n'est pas "l'Essentiel" qui fait la Loi au Luxembourg, mais bel et bien toujours le Parlement élu. Il faut néanmoins se demander quel peut être l'intérêt de ce "quotidien" de publier un article vite fait mal fait traitant d'un sujet aussi important. Une prise de parti? Un coup de semonce? Sachez toutefois que ce "quotidien" est le frère du "Tageblatt" qui est connu pour être la presse syndicale de.... l'OGBL. Peut-être cela vous aidera-t-il à mieux comprendre. |
| "La société COBELGUARD incite des collaborateurs potentiels à ne pas respecter la loi [...] il est inacceptable que les agents de sécurité soient en infraction avec une quelconque législation." |
Quelle loi? Vous voyez que nous citons les lois et les articles. Dire que quelqu'un incite à violer la loi sans donner les détails constitue une diffamation, répréhensible par la loi pénale. Vous êtes en infraction avec une quelconque législation lorsque vous aurez été condamné par un juge (crimes, délits) ou verbalisé par un policier (contravention). Ce n'est pas par décret d'un quelconque buana que vous êtes en infraction avec une loi. |
| Inspection du Travail, identifier les salariés en infraction, procédure accélérée, sanctions immédiates (remboursement préavis non presté, frais de procédure) |
Et bien bravo. Voilà un romancier qui a du talent. Du Jules Verne, de la science fiction! Épatant. L'Inspection du Travail n'a pas de compétence pour vous poursuivre en justice. Par ailleurs, c'est un établissement public qui ne peut être détourné pour régler en justice les problèmes de salaire et de préavis d'un patron privé. Souvenez-vous du cas inverse: si vous vous adressez à l'ITM en demandant de récupérer des salaires non payés par votre patron, non seulement que l'ITM croulerait sous les demandes (un peu d'humour noir), mais vous répond illico: "Allez voir un avocat ou votre syndicat". Basta! |
Restez branchés!
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 1-1_LE_QUOTIDIEN.pdf | [ ] | 257 Kb |
| 1-2_LE_QUOTIDIEN.pdf | [ ] | 258 Kb |
| 1-3_LE_QUOTIDIEN.pdf | [ ] | 861 Kb |
| 2011 03 21_NOTE_G4S.pdf | [ ] | 1119 Kb |
| 2011.03.21_Newsflash Cobelguard Luxembourg 220311.pdf | [ ] | 147 Kb |
| 2011.03.23_Courrier_MINISTRE_TRAVAIL.pdf | [ ] | 1425 Kb |
| 2011.03.24_G4s_Courrier_sanctions.pdf | [ ] | 666 Kb |
| 2011.03.24_z_Courrier_Ministre_Justice.pdf | [ ] | 20 Kb |
Commentaires
Je vous ai répondu sur votre mail privé.
Cordialement, Citer
A cet effet, pouvez-vous m’informer des démarches à suivre quant à la dénonciation de mes engagements envers l’OGBL (je crois savoir qu’un simple courrier suffit) ainsi que la procédure pour vous rejoindre ?
Quelles pièces justificatives attestant de mes années de cotisations dois-je fournir (ma carte de membre où figure la date d’inscription suffit-elle ?).
Cordialement. Citer
Bonjour
Agent de sécurité chez Brink’s, ex G4S et cotisant à l’OGBL depuis 2005, je suis sidéré par la désinformation dont la délégation (quand elle a décidé de se bouger) de ce syndicat fait preuve (c’est à se demander : « les intérêts de qui ces gens là défendent-ils? Certainement pas ceux de la plèbe. »).
En revanche, la transparence, l’honnêteté et qui plus est le militantisme dont vous faites preuve dans les différents conflits qui nous opposent à ces patrons et leurs courtisans qui font fi du dialogue social, et même parfois de la dignité des salariés, ainsi que vos démarches mettant les gouvernants face à leurs responsabilités me motive à rejoindre vos rangs. Citer
Difficile à dire pour l'instant. Il paraît que 80 agents G4S ont rejoint Cobelguard.
Dimanche, un agent G4S s'est plaint que son chef a été voir sa mère pour la menacer si l'agent ne reprenait pas chez G4S, ils n'allaient pas lui payer le salaire du mois.
Je pense que les conséquences judiciaires seront inévitables.
A Cobelguard de démontrer que leur offre de faire assister les agents "démissionnaires " par un avocat n'était pas uniquement un argument de "vente".
Nous verrons.
D'autres se sont mis en maladie pour éviter de prendre une décision.
Rappelons que G4S a demandé il y a quelques mois aux agents de travailler moins afin que tout le monde ait du travail et qu'ils aient pas à entamer des procédures de licenciement.
Bien contradictoire tout ça. Enfin…
Il serait intéressant d'entendre les agents à ce sujet. Citer
Le 1er avril a sonné depuis quelques heures.
Quel est le constat de cette affaire, Cobelguard a-t-il amorcé sa prestation ? Que sont devenus les AS G4S démissionnaires et les autres ?
Est-il possible à qqn de faire le point niveau social svp.
Merci d'avance et bon WE. Citer
C'est une question qu'il faudrait poser aux autres, nous faisons que notre boulot de syndicat. Je peux vous confirmer que nous ramons et que nous avons plus fait en 1 an à la Brinks que le lcgb en 20! Alors que nous nous battons pour les agents, ogbl et lcgb signent des conventions illégales (dernière en date: juin 2010), baissent les salaires de début de carrière, enlèvent des jours de congé aux nouveaux agents (2), les font travailler au-delà de la durée légale, etc… forts d'un Ministre qui les soutient et un système taillé sur mesure pour eux…
Donc détrompez vous, il font beaucoup de choses… pour le patron!
Multi-citer Michael:
Nous n'avons rien à cacher et nous avons une autre déontologie: nous sommes en démocratie et vous avez le droit de dire votre avis. Nous sommes nous-même victime de censure et d'une politique de "ignorez-les, alors ils n'existent pas", et de façon générale, au Luxembourg, tout va bien puisque les journaux ne rapportent en général que le côté chocolat des infos, les mauvaises nouvelles étant réservées à la rubrique "international". Alors, nous n'appliquons pas la même censure et autres mépris…
Multi-citer Michael:
Faites-moi un mail pour plus de détails: armand.wildanger@ngl-snep.lu Citer
mais je serais vraiment intéréssé a rejoindre une délégation dynamique. Citer
Il faut un élément fédérateur: nous y travaillons.
Pour les délégués, cela dépend: vous avez des élections tous les 5 ans pour désigner les délégués, prochaine étape en 2013. Suivant la taille de l'entreprise, les délégués ont plus ou moins de temps à se partager pour s'occuper des affaires de la délégation. A partir de 500 salariés, vous avez 40h de délégation que vous pouvez répartir sur tous les délégués ou les donner à 1 seul, auquel cas ce délégué travaille pour la délégation à raison de 40h par semaine. C'est donc un délégué permanent.
Sachez que jusqu'à présent, la participation aux élections a toujours été dramatiquement faible, les gens ne se rendant pas compte de l'importance de leur droit de vote. Cela doit changer! Citer
Si toutes les leçons de droit qu'on enseigne à la fac n'ont été que des chimères, va falloir nous le dire. On pourrait croire que le jeu s'appelle: "celui qui respecte la loi sera le c**"! Citer
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