G4S: FORMATIONS SECURITE

Écrit par Armand Wildanger

Vendredi, 16 Décembre 2011 14:38

G4S prend les droits des salariés de haut

Nous sommes intervenus auprès de G4S et de la Cour de Justice afin que G4S respecte les droits des salariés concernant les formations sécurité. Voir article G4S se fait rattraper par la (Cour de) Justice. Dans cette affaire, l'insatiable et très ingénieuse G4S change tous les plannings des agents afin que leurs formations tombent sur un jour de repos. Or, la loi dispose que ces formations doivent avoir lieu pendant les heures de travail.

Notre intervention n'a pas du tout amusé G4S qui a répondu par un courrier plein d'insolences (voir annexe 1), bref réaction de quelqu'un qui a tort et ne veut pas le reconnaître. En fait, l'argumentation de G4S base sur l'incompétence des syndicats (vu leurs habitudes, on peut les comprendre!) et sur la formation que la DRH ne qualifie pas de formation sécurité et donc comme formation professionnelle qui a tout naturellement lieu, pour G4S, pendant les heures de vie privée des agents (déjà une contradiction en soi).

Nous publierons des notes et mails qui prouvent qu'il s'agit bien d'une formation sécurité (voir annexe 2) et montrent aussi l'état d'esprit de la DRH de G4S qui traite son personnel comme du bétail et ne mérite finalement pas le qualificatif de Direction des Ressources Humaines. (annexe 3)

L'annexe 3 montre clairement que G4S met la pression sur les agents et les menace de perdre leur poste au mieux, leur emploi au pire s'ils ne se soumettent pas aux formations pendant leurs repos. Il est évident que de telles menaces ne peuvent naître que dans un esprit convaincu qu'il fait quelque chose d'interdit. Pourquoi menacer sinon. Un bel exemple de gestion des ressources humaines qui n'a finalement plus rien d'humain.

On vous laisse lire et juger vous-même.

Il faut se demander jusqu'à quel point une Cour de Justice de l'Union Européenne est au courant de ces pressions et menaces et jusqu'à quel point elle est prête à accepter ces pratiques indignes intra muros.

Finalement notre réaction par courrier direct du Secrétaire Général, Armand Wildanger au responsable DRH Yves Didier. (Annexe 4)