Chers agents, collègues (extrait du courrier envoyé à nos adhérents et distribué au cours de la semaine)

Comme vous avez pu le constater avec vos fiches de salaire de ce mois, la Brink’s vous demande de fixer vos congés pour l’année prochaine.

Sachez que ce système de congés ainsi que la façon de le mettre en œuvre sont un acte unilatéral du patron et n’a ni l’approbation de la délégation, ni celle du comité-mixte, ni celle de notre syndicat.

Nous n’acceptons pas ce nouveau système, ni le fait accompli par la Brink’s.

L’année passée déjà, celle-ci a imposé en catimini un nouveau système de congés, que nous avons contesté, et nous avons mis à profit l’année 2009, considérée comme une année transitoire, pour négocier d’un nouveau système des congés.

Notre position a toujours été claire et nous avions réclamé

• Un nombre plus élevé de périodes d’été
• Des périodes d’été plus longues (juin-septembre, soit 4 mois)
• Une meilleure prise en charge des demandes de congés et des
• Réponses assurées et plus rapides quant aux demandes de congé.

Nous constatons aujourd’hui que la Brink’s impose un système qui fait fi de ces points-clé élémentaires et qui n’arrange finalement que la patron. La Direction rompt sans équivoque la confiance qui doit régner lors de négociations sérieuses et met ainsi fin aux pourparlers.

Nous estimons que le système imposé est inapplicable car illégal !

En effet, il est

• basé sur une modification du règlement interne, malgré le refus de vos représentants au comité-mixte, qui a compétence de décision en la matière !
• basé sur une convention collective qui n’est plus en vigueur !
• basé sur des stipulations de celle-ci qui sont illégales, car elles accordent un droit de disposition au patron sur  50% de vos congés.

Nous avons chargé nos avocats spécialisés en la matière pour étudier les actions possibles.

Nous n’accepterons plus ce fait accompli ; nous engagerons les procédures judiciaires nécessaires et nous n’excluons plus des actions syndicales.

Nous vous tiendrons informés de l’évolution du dossier.