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Die NGL-SNEP, im Einklang mit ihren Betriebsräten des Sicherheitssektors, hat entschieden, beim Arbeitsminister schriftlich zu protestieren, dass der Tarifvertrag des Sektors nicht als flächendeckend erklärt wird.

Der neue Tarifvertrag wurde am Freitag, den 15. Oktober unterzeichnet.

Diese doch ernste Entscheidung wird dadurch begründet, dass der aktuelle Tarifvertrag, genauso wie seine Vorgänger, besonders die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches betreffend die Arbeitszeit sowie den gesetzlichen Urlaub verletzen.

Der unterzeichnete Vertrag sieht ausdrücklich vor, dass die Angestellten über 12 Stunden am Tag arbeiten müssen, wobei die bindenden gesetzlichen Bestimmungen eine maximale Arbeitsdauer von 10 Stunden am Tag erlauben, Mehrarbeit inbegriffen.

In der Praxis kommt es immer wieder vor, dass Sicherheitsleute auf ihrem Posten nicht ersetzt werden, was dazu führt, dass sie die darauffolgende Schicht übernehmen müssen und 16 Stunden am Stück arbeiten.

Desweiteren sieht der Vertrag vor, dass der Arbeitgeber über 50% des Urlaubs der Arbeitnehmer verfügt. Dies ist nicht nur illegal, sondern erlaubt es darüber hinaus den Arbeitgebern, verlorene Stunden durch mangelnde Aufträge oder Planungsfehlern der Firma mit Urlaubstagen zu kompensieren.

Das Arbeitsgesetzbuch sieht ausdrücklich vor, dass ein Tarifvertrag keine flächendeckende Wirkung haben kann, sofern er schlechtere Bedingungen für die Arbeitnehmer als das Gesetz aushandelt.

Die NGL-SNEP zielt mit ihrem Einspruch darauf ab, die illegalen Arbeitspraktiken im Sicherheitssektor in Frage zu stellen und eine tiefgehende Diskussion herbeizuführen.

UPDATE: Hier können Sie ein Interview mit der Tageszeitung Le Quotidien herunterladen.

Anhänge:

Convention collective	[ ]	5674 Kb
CCT_Gardiennage_baremes_2011.pdf	[ ]	730 Kb